Bölüm Politikası
|
 |
Bölüm kurumsal alt yapısını güçlendirmek,
|
|
Bölüm kalite yönetim sisteminin etkinliğini sağlamak, |
|
Bölüm teknolojik alt yapısını güçlendirmek, |
|
Bölümümüzün dış paydaşlarla olan iş birliğinin artırılmasını sağlayarak, öğrencilerimizin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak, |
|
Öğrenci odaklı, interaktif eğitim-öğretim politikası benimsemek, uygulanabilirliğini sağlamak. |
| Eğitim-Öğretim Politikası |
|
Mesleki ve etik kuralların bilincinde olan bireyler yetiştirmek,
|
| |
Bölüm olarak, öğrencilerimizin mesleki anlamda kendilerini geliştirmelerini sağlayacak kurumlarla iş birlikleri yaparak, mesleki anlamda bilgi ve becerilerini artırmak, |
|
Gerontoloji alanında gerekli bilgi ve beceri ile donanmış, bireyleri mezun ederek topluma kazandırmak.
|
| Araştırma-Geliştirme Politikası |
|
Çağın gerektirdiği nitelikte araştırma ve yayın yapmak,
|
|
Nitelikli araştırma ve yayınların yapılabilmesi için gerekli alt yapıyı oluşturacak faaliyetleri gerçekleştirmek, |
|
Öğrencilerimiz ve akademik personelimizin araştırma ve geliştirme faaliyetlerini destekleyecek mekanizmalarla iletişim halinde olmak. |
| Kalite Politikası |
|
Kaliteyi bir kültür haline getirerek, bilimsel araştırma ve uygulamaları desteklemek,
|
|
Öğrencilere en iyi eğitim olanaklarının sunulmasını sağlayacak mekanizmalar oluşturmak, |
|
İç ve dış paydaşlarla etkileşim halinde olmak, |
|
Eğitim-öğretim faaliyetlerinde öğrenci odaklı olmak, |
|
Disiplinler arası çalışabilme yeteneği kazandırmak, |
|
Yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmek. |
| Memnuniyet Politikası |
| Bölümümüz öğrencileri, akademik personeli ve idari personelinin memnuniyetini artırmanın başarıyı sağlamada en temel ölçütlerden biri olduğunun bilinciyle hareket ederek; |
|
Öğrencilerimiz, akademik personelimiz ve idari personelimizin eğitim faaliyetleri dışında kalan zamanlarını kaliteli değerlendirebilmelerini sağlayabilmek için üniversitemiz tarafından sunulan imkânlar, |
|
Engelsiz üniversite, fakülte ve bölüm olarak; öğrenci, akademik personel ve idari personelin gereksinimlerini karşılamak. |
| İnsan Kaynakları Politikası |
| Bölümümüz insan kaynakları politikası doğrultusunda; |
|
Nitelikli insan gücünün bölümümüze kazandırılması, |
|
İnsan kaynağına ve onun katkılarına değer verilmesi, |
|
Etkin ve verimli bir çalışma ortamının temelinin oluşturulmasının sağlanması. |
| Kurumsal İletişim Politikası |
| Bölümüzün dış paydaşlarla gerçekleştireceği iletişim faaliyetlerinin yönetilmesini esas alır. Bu doğrultuda kurumsal iletişim politikası; xx xxx |
|
Bölüm içi ve dışında gerçekleştirilen etkileşimlerin yürütülmesi, |
|
Kurumsal imajın destekleyici iletişim kurulmasıdır. |
Güncelleme 06.07.2022 12:33:54
Yemekhane Rezervasyon