Breadcrumbs Image

Kurumsal Değerler

 

KURUMSAL DEĞERLER ÇERÇEVESİ

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, girişimci, yenilikçi, toplumsal sorumluluk sahibi ve rekabetçi anlayışıyla uluslararası bir üniversite olma vizyonu doğrultusunda; yükseköğretimde kalite, toplumsal etki ve sürdürülebilir gelişime odaklanan bir yaklaşım benimsemektedir. Bu vizyon temelinde şekillenen kurumsal değerler, üniversitenin tüm politika belgelerine yön verir, karar alma süreçlerine rehberlik eder ve kurum kültürünün temelini oluşturur.

Kurumsal Değerler:

Açık Bilim ve Bilgiye Erişim

Üretilen bilimsel bilginin şeffaf, açık ve erişilebilir olmasını sağlamak; açık erişim platformları aracılığıyla bilgi paylaşımını teşvik etmek ve toplumsal katılımı artırarak kamusal sorumluluğu kurumsallaştırmak.

Adalet ve Eşitlik

Kurumsal yapıların tüm düzeylerinde fırsat eşitliğini esas almak; çeşitliliği ve kapsayıcılığı güçlendirerek adil bir çalışma, öğrenme ve yaşam ortamı inşa etmek.

Akademik Özgürlük

Bilimsel bilginin üretimi ve özgür düşüncenin gelişimi için akademik özgürlüğü güvence altına almak; bağımsız araştırmaları ve eleştirel düşünmeyi destekleyen bir akademik iklim oluşturmak.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Farklılıkları zenginlik olarak kabul ederek; her bireyin özgün kimliğine saygı duyan, kapsayıcı ve eşitlikçi bir kurum kültürünü geliştirmek.

Çevresel Duyarlılık

Doğal kaynakların korunmasını, çevresel etkilerin azaltılmasını ve ekolojik dengenin sürdürülmesini temel bir sorumluluk olarak benimsemek; yeşil kampüs uygulamalarını yaygınlaştırmak ve çevre dostu politikaları kurumsal düzeye taşımak.

Dijital Dönüşüm

İleri teknolojileri etkin biçimde kullanarak dijital kültürü kurumsal düzeyde güçlendirmek; bilimsel gelişimi hızlandırmak, teknolojik yenilikleri teşvik etmek ve yaratıcı dijital çözümleri desteklemek.

Esneklik ve Dayanıklılık

Değişen iç ve dış koşullara proaktif biçimde uyum sağlayan, krizlere karşı direnç gösteren ve sürdürülebilir başarıyı güvence altına alan bir yönetim anlayışı benimsemek.

Etik Sorumluluk

Akademik ve idari tüm süreçlerde etik ilkelere bağlı kalmak; toplumsal sorumluluğa ve evrensel değerlere saygı gösteren, güvenilir ve etik temelli bir kurum kültürü oluşturmak.

İnovasyon

Bilimsel, teknolojik ve kurumsal süreçlerde yenilikçi bakış açısını esas almak; değişimi yönlendiren, yaratıcı çözümler üreten ve sürekli gelişimi destekleyen bir kurum kültürü tesis etmek.

İnsan Odaklılık ve Katılımcılık

Bireylerin refahını, gelişimini ve memnuniyetini tüm kurumsal süreçlerin merkezine almak; paydaş görüşlerini karar alma süreçlerine etkin şekilde dahil etmek.

İş Birliği Kültürü

İş birliği ve takım çalışması kültürünü güçlendirmek; ortak hedeflere ulaşmada disiplinler arası etkileşimi artırmak ve bütüncül başarıyı desteklemek.

Kalite Odaklılık

Tüm akademik, idari ve sosyal süreçlerde kaliteyi temel ilke olarak benimsemek; sürekli iyileştirme kültürünü güçlendirerek kurumsal mükemmeliyeti ve paydaş memnuniyetini artırmak.

Küresel İş Birliği Ağı

Ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel iş birliklerini artırmak; kültürel etkileşim ve bilgi paylaşımı yoluyla küresel ölçekte akademik üretkenliği artırmak, bilimsel görünürlüğü güçlendirmek ve uluslararası akademik iş birliği ağlarını genişletmek

Öğrenen Organizasyon Kültürü

Sürekli öğrenme ve bilgi paylaşımını kurum kültürünün temel dinamikleri arasında konumlandırmak; bireysel ve kurumsal yetkinliklerin gelişimini sistematik biçimde desteklemek.

Sürdürülebilirlik

Çevresel, ekonomik ve sosyal alanlarda dengeli ve uzun vadeli gelişimi sağlamak amacıyla sürdürülebilir kalkınma ilkelerini tüm faaliyetlere entegre etmek; bu kapsamda Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SDG'ler) doğrultusunda evrensel sorumluluk bilincini kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik

Tüm paydaşlarla bilgiye açık erişimi ve süreçlerin izlenebilirliğini sağlayarak, şeffaflık ve güven esaslı bir yönetim kültürü tesis etmek.

Toplumsal Fayda

Toplumun ihtiyaçlarına yönelik bilgi üretmeyi ve bu bilgiyi toplumla paylaşarak geniş ölçekte sosyal değer yaratmayı ve bu değeri sürdürülebilir bir sorumluluk anlayışıyla benimsemeyi esas almak.

Toplumsal Liderlik

Toplumsal değişim ve gelişim süreçlerinde öncü rol üstlenmek; yenilikçi çözümler ve etkili liderlik yaklaşımlarıyla sürdürülebilir toplumsal dönüşüme yön vermek.

Uluslararasılaşma

Küresel akademik ortaklıkları ve kültürlerarası etkileşimleri güçlendirerek, uluslararası tanınırlığı yüksek, etkili ve lider bir eğitim ve araştırma kurumu konumuna yükselmek.

Veriye Dayalı Yönetim

Karar alma ve planlama süreçlerinde ölçülebilir veriler ve bilimsel analizleri esas alarak bilgi temelli, objektif ve etkili bir yönetim kültürü inşa etmek.

Yaratıcı Düşünme ve Problem Çözme

Yaratıcı düşünme becerilerini geliştirerek, karmaşık problemlere yenilikçi ve özgün çözümler üreten bireyler ve akademik ortamlar tesis etmek.

Not: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nin kurumsal değerleri, Üniversitemiz Senatosu'nun … … 2025 tarihli ve …./… sayılı kararıyla, kalite yönetim sistemi çerçevesinde belirlenmiş olup; değişen ihtiyaçlar, paydaş geri bildirimleri ve iç/dış değerlendirme sonuçları doğrultusunda ilgili organlar tarafından düzenli olarak gözden geçirilecek ve güncellenecektir.

Güncelleme 26.04.2025 11:30:42

 

Görüntülenme Sayısı: 846